为加强教师队伍建设，进一步营造尊师重教的浓厚氛围，经医院研究决定，在全院开展“十佳优秀教师”、 “十佳青年教师”、“教学先进工作者”、“青年教学能手”、“教学研究先进工作者”、“优秀教学秘书”和“优秀教学活动指导教师”、 “优秀教研室”及“优秀教学科室”评选活动。现将有关事项通知如下：

一、评选奖项及数量

1、评选“十佳优秀教师”、“十佳青年教师”各10名，“优秀教学工作者”、“优秀教学秘书”各20名，“青年教学能手”、“教学研究先进工作者”各20名，“优秀教学活动指导教师”80名，

2、评选“先进教研室”10个，“先进科室”15个。

二、评选范围

各临床教研室及科室在我院工作的临床教师。

三、评选标准

（一） 十佳优秀教师

从事教育教学工作满10年以上（含10年），具有中级以上职称，指导教学能力强，教育教学水平得到全院公认的，在全校内有一定知名度的优秀教师。

（二） 十佳青年教师

年龄在40岁以下（含40岁）从事教育工作满5年以上（含5年），热爱教育事业，服从教学需要。在院级及以上范围内教学、教改和教研中不断取得新的教育、教学成果和业绩的青年教师。

（三） 优秀教学工作者

政治素质高，服务意识好，能够作到教学育人、管理育人，服务育人，在医学生教育、教学管理和培养工作中做出突出成绩的教学管理人员，包括教研室主任、科室主任、教学主任及教学秘书等，近2年（2013年6月1日至今）从事教学管理工作1年以上。

（四） 青年教学能手

认真钻研教学业务，有扎实的业务功底和较好的教学水平，有较强的理解教材能力和驾驭教材的能力，课堂教学效果良好，近2年（2013年6月1日至今）在院级及院级以上级别教学竞赛中获得过一、二等奖的教师。

（五） 教学研究先进工作者

注重学习，善于研究，具有较高的教育理论素养。积极参与教学改革、课程管理；主动承担教学改革任务，经学校验收达标的网络课程主要建设人员（每门课程限报一人）、近2年（2013年6月1日至今）获得校级及校级以上教学研究奖励人员、校级及校级以上教研课题负责人、以第一作者在正式期刊发表教学研究论文人员。

（六）优秀教学秘书

近2年（2013年6月1日至今）担任教学秘书1年以上，认真全面地履行岗位职责，积极主动地开展各项工作，及时保质完成工作任务；具有一定的组织协调能力，良好的协作精神，勤于思考，能充分调动多方面力量完成职责范围内的各项教学工作；具有较强的业务素质，熟悉各教学环节和教学管理规章制度。

（七）优秀教学活动指导教师

积极主动承担教学活动指导工作，包括入院教育、技能考核、技能培训和实习大讲座等。活动过程中，认真负责，客观公正，注重培养学生刻苦学习精神和严谨的治学态度。

（八）优秀教研室及优秀教学科室

有切实可行的学科发展规划与计划，师资队伍建设、教学研究与教学改革成绩显著。教学档案资料管理好，记录完整，存放有序，教学检查成绩优秀。严格按照教学计划和实习大纲要求，认真组织理论课、见习课教学和实习教学查房，定期举办临床讲座、病例讨论等教学活动。

四、评选办法与步骤

1、医院成立评选小组和监督小组，评选小组以分管领导为组长，成员由有关专家和代表组成，监督小组由纪委、纠风办工作人员担任。

2、 “十佳优秀教师”、“十佳青年教师”评选由各教研室按照分配名额（见附件1）推荐，“优秀教学工作者”、“优秀教学秘书”“教学研究先进工作者”根据评选标准个人自愿申报，评选小组根据近两年学生评价、历次教学检查成绩排名及参与教学活动次数、参与教学管理等情况及名额评选，“青年教学能手”根据近2年我院临床教师参赛记录评选。“优秀教研室”及“优秀科室”评选按照标准自愿申报，评选小组根据评分标准（见附件9）评分及奖励名额评选。

3、“十佳优秀教师”、“十佳青年教师”、 “优秀教学工作者”、“优秀教学秘书”、“教学研究先进工作者”申报人及申报教研室或科室需填写相应的申报表（见附件2、3、4、5、6、7、8），并提供相应的支撑材料（时间限定为2013年6月1日至今取得的荣誉、成果、奖励等，教师教学成绩见附件10、教研室及科室教学检查成绩见附件11），请于7月27日前报教育处，逾期未报视为自动放弃。

4、评选结果公示后，将对评选出的教师、教研室或科室予以表彰奖励。

滨州医学院附属医院教育处

2015年7月22日